企业正在职用中常遭遇的题目是时期和人力的糜费：HR需求从巨额简历中一一筛选、手动比对，才略找到适合央浼的候选人。然而，跟着大模子AI技能的迅猛兴盛，智能任用仍旧成为实际。全职任用集团的“速人才”供职基于大模子AI技能，努力于为企业供应从身分颁发到口试筛选的一站式治理计划，大幅擢升任用服从。

　　正在守旧任用流程中，HR往往需求费时费劲地通过环节词过滤简历。然而，“速人才”供职冲破了这一点，AI技能能深化解析简历实质，从候选人的指导布景、职业通过、才具把握等多个维度举行全体评估，并“读懂”企业的岗亭需求，不但探究身分的硬性央浼，还能遵照企业的文明特性筛选出更适宜的候选人。

　　其余，速人才的AI视频口试成效更是模仿了资深口试官的推断力，为企业节减了巨额初筛本钱。AI会对候选人的答复实质举行理会，对候选人的疏通本事、逻辑头脑、技能程度等方面举行深度窥探，并给出归纳评分。这项成效越发合用于技能岗亭，不妨供应牢靠的才具推断，帮帮企业正在早期就锁定高潜力候选人，明显普及了到面率。

　　“速人才”供职还具备AI即时互动成效，可能实时回答求职者的题目，并正在口试邀约枢纽供应高效的反应，大大普及了候选人的反映速率。企业可能应用如下的“速人才”供职（1）免费颁发身分、（2）订阅精准人才、举行（3）AI视频口试，并通过（4）“速到面”供职按现实口试来到人数付费，真正达成了任用按结果付费，擢升了任用的性价比。